昭和６１年(1986)１２月５日、空幕人事課人事第2班長を命ぜられた。このポストは航空自衛隊のおける3万7千名の 准空尉、空曹及び空士に関する人事について司令塔であり、航空幕僚長を補佐する幕僚組織の人事部門であった。
６０年(1985)８月 空幕勤務となり、人事第２班で１年４月総括として班長を補佐してきた。班長として着任後は、恒常業務を進めながら、あらためて班長の立場で全般状況の確認を行い、在任間取り組むべき課題を明確にした。６２年(1987)３月には新年度における人事第２班の主要課題を明確にし、本格的に取り組むことにした。
当時の メモによると 、「昭和６２年度における人事第２班主要課題」は次の通りであった。 准曹士の昇任・充員・異動・人事管理を中心に項目のみ列記してみた。空自の准曹士人事の総本部であり、空幕でしか解決できない課題に取り組むことになった。
１ 准曹士昇任管理の改善
〇グル-プ゜別昇任枠（配分比率）〇昇任選考評価基準 〇特別昇任
〇経歴管理基準の具現化（教育と昇任、先任空曹制度）
〇空士昇任 〇３曹昇任 〇２・１曹昇任 〇准尉昇任 〇救難員の昇任
〇試験問題の内容
２ 准曹士充員計画の改善
〇充員計画内容の充実 〇充員計画資料の活用 〇充員計画講習内容の充実
〇計画と実行、実施状況の分析検討 〇充員上の主要問題点の把握と対処（毎月・毎
半期） 〇減耗見積要領 〇１表の活用（半期末） 〇電算の活用要領
３ 異動管理の改善
〇異動計画構想の充実 〇異動計画手順 〇計画外異動、部隊要求分の取扱要領
〇異動計画、移動調整、調整結果の報告、異動通達、異動内示及び発令要領
〇赴任旅費の会計隊への通知、把握要領
〇内示要領 〇初度配員（教育隊・術科学校） 〇３曹の再配置要領
４ 准曹士人事管理の改善
〇准尉の小隊長職等への登用と状況把握 〇先任空曹制度の定着化
〇特技員の育成、配置、活用
〇個人申告制度の確立と運用 〇地連勤務者の選考要領等の見直し 〇就職援護隊員
の人事取り扱い（適任者の補職） 〇婦人自衛官の人事管理 〇職位組織図の活用
５ 人事特技員の育成及び人事管理要領の確立
〇人事員の養成、配置､異動等人事管理要領 〇人事関係電算要員の養成、配置計画
６ 空幕、内局、統幕等勤務者の人事管理基準の作成（人選、昇任､特昇、異動等）
７ 准曹士勤務評定制度の見直し
８ 隊員指導の考え方と実際の改訂、婦人自衛官の服務指導
９ 准曹士人事業務の参考の改訂、人事関係通達類集の追加
１０事業提案の推進
〇模範空曹招待行事 〇離職者人事記録マイクロフィルム化
〇休暇帰省旅費の増額
〇帰郷広報旅費の増額 〇総隊司人事部の定員増
１１離職者人事記録センタ－整備構想の策定
１２人事第２班業務予定表の作成
１３人事現況把握及び報告（毎月末）
〇主要事業に対する充足上の進捗状況、問題点 〇各種異動交流の進捗状況、問題点
〇人事管理上の特異事項
１４各種資料の整備、保管要領（過去の経緯、一元的管理、有効活用、死蔵の排除、
ファイル要領
１５隊内生活の改善及び処遇改善
１６各種選抜試験の改善
〇部隊段階（推薦基準、試験内容、将来の人事管理等の周知徹底）
〇試験要領 〇優秀者の確保策
１７調達関係職の見直し（再設定）（監察結果の反映）
１８司令部等の過充足に対する処置
１９模範空曹招待行事の充実
〇人選基準の明確化 〇事後の人事管理 〇接遇 〇記念となるアイディア
〇内容
２０人材研関係
〇昇任における能力の評価 〇隊内生活のあり方
